学习发展
1997年，首次派出招聘团队前往全国相关院校大规模招聘应届大学毕业生。
2000年开始，TCL每年均在7月择定大学生“就职日”，举行隆重的誓师大会，以纪念他们职业生涯的开始。
2006年，随着“鹰之重生”企业文化变革创新的推动，新入职大学生有了一个响亮的名字——雏鹰。
2014年，TCL已经连续18年开展全国校园招聘活动，共引进2万多名优秀应届毕业生。
近年来，TCL不断优化校园招聘工作，成立校园招聘管理委员会，由集团及各产业人力资源第一负责人担任委员会成员，加强协同，统筹规划校园招聘。并且，TCL建立了大学生“5+2”能力素质模型， 用于甄选符合企业人才标准的大学生。同时，TCL打造专业化的校园招聘团队，对所有校园招聘面试官、宣讲嘉宾进行选拔及系统培训，强化专业能力，让校园招聘团队更好地传递TCL的品牌形象，保证人才甄选的质量。
